Они разные, но говорят на одном языке — языке заботы о пациенте. Медицинские сёстры палатные хирургического отделения Мария Нестеренко и Юлия Руденко — пример того, как в Лангепасской городской больнице работает система наставничества. У каждой из них своя дорога в медицину. Юлия Руденко пришла в отделение совсем недавно, в феврале 2026 года. Она признаётся: «Желание помогать людям жило во мне с юности. Но сначала я ушла в торговлю. А когда появилась возможность, поступила в Лангепасский профессиональный колледж на специальность «Сестринское дело». Дома ждал маленький ребёнок, нужно было всё совмещать, но я справилась». Мария Нестеренко работает палатной медсестрой хирургического отделения с 2013 года. Она тоже прошла непростой путь: «Всегда мечтала стать врачом. Сначала пошла в медколледж с мыслью о дальнейшем поступлении в вуз, но обстоятельства сложились иначе, и я не пошла учиться дальше. Сейчас я этому даже рада». По мнению Марии, у медсестры контакт с пациентом даже больше, чем у врача. После постановки диагноза и назначения лечения вся работа ложится на плечи медсестры: проследить, чтобы все назначения выполнялись, вовремя провести необходимые манипуляции или просто поддержать добрым словом. Когда приходят пациенты с разными заболеваниями, видеть их выздоровление — настоящее счастье. Этот опыт и свою профессиональную философию Мария передаёт Юлии. Обе — медицинские сёстры, одна — наставница, другая — наставляемая. Разница в возрасте у них не такая большая, но это не мешает выстроить доверительные и тёплые профессиональные отношения, в которых более опытная коллега всегда направит и подскажет. Именно так и работает система наставничества в Лангепасской городской больнице. Наставниками становятся заведующие и старшие медицинские сёстры отделений, а также высококвалифицированные врачи и медсёстры с многолетним практическим опытом. Такая форма взаимодействия способствует преемственности знаний, поддержке молодых специалистов в начале карьеры и их быстрой адаптации в коллективе. Развитие института наставничества в медицинских организациях Югры соответствует задачам программы «Медицинские кадры», реализуемой в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Цель программы — привлечение, закрепление и профессиональное развитие специалистов в сфере здравоохранения. Для Марии Нестеренко и Юлии Руденко наставничество — это не просто часть кадровой политики. Это ежедневная возможность видеть выздоровление пациентов и знать, что в каждой маленькой победе есть и их заслуга.